Los integrantes del programa Envión Bahía Blanca
reclaman el pase a planta municipal, el acceso a la estabilidad laboral y los
beneficios a la obra social que conllevaría este cambio de su situación
laboral. Ecodias habló con Jorge Cascallar y Daniel Benavidez, dos de sus
representantes.

«Venimos hace 4 años ya peleando con el Poder Ejecutivo de la
Municipalidad de Bahía Blanca para que normalicen la situación de todos los
equipos técnicos de las 7 instituciones. Hay 7 instituciones que en este
momento no tienen ningún personal que sea de planta municipal.Los equipos
técnicos somos en total 42, en este momento hay 37 porque estamos en un
recambio, que es lo justamente lo que daña las instituciones por esto de la
precarización. No tenemos ningún derecho laboral cubierto, entonces la idea es
que ahora nos pusimos más firmes, estamos mucho más organizados y tenemos la
suerte de empezar a pensar y resistirnos a algunas cuestiones que el Poder
Ejecutivo ha manifestado», comenzó Jorge Cascallar. Envión es un programa
de responsabilidad compartida entre la Provincia y el Municipio que atiende de
manera integral a jóvenes en situación de vulnerabilidad social en diferentes
sectores de la ciudad. Cada uno de los sectores cuenta con integrantes de
equipos técnicos, integrados por un psicopedagogo, un orientador social, un
psicólogo, operadores barriales y un coordinador.

Trascender
«Es una política pública sumamente importante porque somos los únicos que
estamos trabajando en barrios con adolescentes, teniendo en cuenta cualquier
problemática. Somos defensores de derechos, somos los que orientamos para que
logren incluirse en las escuelas, trabajos, hacemos un montón de actividades y
procesos que tienen que ver con la salud comunitaria y personal». Estas 7
zonas atienden 16 barrios, porque las sedes están ubicadas estratégicamente.
Los más de mil jóvenes son atendidos con sus respectivas familias. «Si el
dispositivo está pensado para adolescentes terminamos trabajando con niños, por
una política bien concreta que nos baja la Subsecretaría de Niñez, de abrir y
hacer que Envión sea un lugar de puertas abiertas. La verdad que no renegamos
de eso, porque nos da garantías en el barrio» aseguró Daniel Benavidez.
«Trabajamos en función de 4 ejes que son trascendentales como es la
educación, la salud, el trabajo y la integración, de ahí se desprenden millones
de problemáticas, desde las cuestiones más concretas como generar un DNI para
chicos que estuvieron indocumentados mucho tiempo y algunos mayores, con todo
lo que implica, en Envión Volver trabajando codo a codo con mecanismos de la
Justicia a fin de poder resocializar, poder integrar». Los Envión han
documentado a más de 40 chicos. «Quién puede discutir que más de 100
chicos que han pasado por las sedes se hayan realizado revisaciones por año,
que los chicos sepan hacer un curriculum para buscar un trabajo, quién puede
estar en contra de eso» reflexiona Cascallar. Además, atienden los turnos
para médicos, apoyo escolar, talleres de recreación».
«Los Envión trabajamos en red, con otras instituciones, hay más de 15
instituciones que nos han llamado preocupadas por esta situación, porque casi
todas dependen de nuestro trabajo. Nosotros estamos en medio del barrio, la
Coordinación de los servicios locales nos dicen si ustedes se van, se nos van
más del 50 por ciento de lo logrado» agrega. Sus integrantes trabajan a
puerta abierta junto a muchísimas familias, «ya entramos a sus casas, no
como hace 5 años».

Sobre políticas públicas
«No está la decisión política de sostenerlo. No es el caso del
legislativo. Hemos tenido muy buenas intenciones de los concejales, hay un
proyecto de ordenanza, hay un montón de cuestiones que se han movido desde ahí.
El Ejecutivo no ha mostrado la capacidad de gestión ni la capacidad de decisión
política con respecto a nosotros, la importancia que nosotros vemos en el
trabajo realizado durante estos 5 años es justamente la posibilidad que sea
institucionalmente municipal», reflexiona Cascallar. «Concretamente,
desde el Concejo y desde el Poder Ejecutivo están de acuerdo que el trabajo que
se viene haciendo muy bien, hemos recibido elogios y diplomas, no lo hacemos
por eso, nuestra mirada está puesta en la gente del barrio, pero la cuestión es
que las acciones revelan incoherencia entre lo que se dice, se piensa y lo que
se hace. Nos parece muy importante lograr la institucionalización del programa
porque entendemos que es lo que va a dar proyección y estabilidad no solo a
nosotros como trabajadores, aunque el mayor capital ha sido el recurso
humano», puntualiza Benavidez. «El año pasado se viajó una sola vez a
La Plata, nuestra coordinadora general de ese momento y la Subsecretaría de
Niñez, si vos estás preocupada vas 20 veces», avanza Cascallar.
«Siempre hemos recibido el no rotundo, nos fundamentan que este no está
basado en un convenio que se firmó con la Provincia, que era la responsabilidad
única que tenía el Municipio». La Provincia destina fondos económicos,
«pero a nosotros nos contrata la Municipalidad, ellos hacen la selección
de personal, la firma de contratos es con el Intendente, hay compañeros que
están trabados porque ahora el Intendente no está firmando contratos. La
Municipalidad asegura bajo acta que el 50 por ciento de los fondos son
aportados por ellos. No plantean que sea un problema económico, nos dicen ´qué
quieren ser municipales, si van a ganar exactamente lo mismo´, niegan todos los
otros derechos». La situación de otros Envión en la provincia es bastante
dispar. «Entendemos que la lucha se tiene que dar en el escenario local,
porque el Programa es totalmente funcional a los intereses municipales».
Dos de las sedes, Saladero y Stella Maris, funcionan en lugares construidos
intencionalmente por el municipio para el desarrollo del programa barrial. En
los otros casos, «la Municipalidad hizo convenio con las instituciones
donde funcionan».
«La continuidad es sumamente importante para una intervención dentro de
cualquier barrio, dentro de cualquier familia y estamos perdiendo profesionales
que trabajaron con nosotros 3 años y se van porque, obviamente, esta situación
de no tener obra social, no tener jubilación, no tener vacaciones». Los
trabajadores de Envión son monotributistas que facturan por mes, el contrato se
vence cada 3 meses, por lo tanto, se renueva 4 veces al año. El regimen laboral
está estipulado en 5 horas por día, 5 días a la semana. «Nosotros vemos
que corre riesgo el programa como dispositivo institucional, que facilitaría
muchísimo que fuésemos municipales, por dos motivos, el primero es el ingeso de
profesionales y la permanencia y el segundo, para recambio de recursos que
tengan que ver con los talleres, estamos hace 6 meses sin reposición de
talleristas, con lo cual los pibes que venían a guitarra, siguen viniendo y
preguntan cuándo está de nuevo el profesor».

Programas barriales
Envión Bahía Blanca cuenta con 7 sedes:
-Harding Green,
-Stella Maris, que atiende los barrios 9 de Noviembre y Villa Don Bosco,
-Saladero, con asistencia a Boulevard, White y Villa Talleres,
-Norte, que está en la sede de la delegación y brinda servicios a Duprat y Mi
Casita,
-Spurr, más Moresino y Villa Serra,
-Caracol, para Bajo Rondeau y Villa Nocito
-Envión Volver, en dependencias de la Subsecretaría Niñez, atendiendo a chicos
de cualquier barrio.