El gremio
de los trabajadores mecánicos logró dos importantes convenios salariales con
las cámaras que nuclean a los sectores talleristas y de plantas verificadoras.

A pesar de que recién transcurre el mes de agosto, las gestiones que llevó
adelante el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de Bahía
Blanca (SMATA) en materia de negociaciones salariales, ya permite sacar
conclusiones del presente 2011. Desde enero hasta estos últimos días, la
dirigencia se ha abocado a mejorar la situación de los trabajadores afiliados
al gremio. Muestra de ello son los dos nuevos convenios firmados recientemente.
Uno de ellos fue acordado con la Federación Argentina de Asociaciones de
Talleres de Reparación de Automotores y Afines (FAATRA), mientras que el
restante se pactó con la Cámara Argentina de Empresas Verificadoras de
Automotores (CAVEA).
Acerca del primero, Carlos Moreno, secretario general de SMATA Bahía Blanca,
explicó que se estableció el 11 de julio pasado un incremento del 29,7 por
ciento, que “comienza desde el 1 de julio con un monto de un 9 por ciento sobre
los básicos y también un 9 por ciento monto no remunerativo. A partir del 1 de
enero de 2012, se reconoce un 5 por ciento más y en marzo un 4,12 por ciento,
que lo que hace es que en forma escalonada lleguemos a un 29,7 por ciento”.
En líneas generales, señaló Moreno, se mantienen los porcentajes acordados en
otros convenios al tiempo que la suma del incremento por parte de FAATRA se
acerca a la deseado por el gremio: “Por ejemplo, cuando nosotros planteamos el
tema con ACARA (Asociación de Concesionarios de Automotores) era de un 35 por
ciento, de alguna manera con esto estamos llegando a esa media. Lo importante
es que han sido acuerdos que no han tenido conflictos, han sido a través de las
mesas de negociación”.
Una de las particularidades de este tipo de incrementos es que para los
próximos años se va a tener en cuenta un índice de la UBA más un 1,5 por ciento
que se va a ir pactando de forma trimestral. Esto va a permitir que, en caso de
surjan problemas inflacionarios, el salario no sufra mayores deterioros y se lo
pueda ir actualizando cada tres meses sin necesidad de reclamar un porcentaje
mayor, una vez vencido el acuerdo: “Lo que pretendemos es que no se genere esta
carrera salarios-precios, porque a veces por más que uno logre un muy buen
acuerdo, si a la semana aumenta todo, realmente no sirve.
Con ese espíritu, lo que se ha planteado para el próximo año es mantener este
acuerdo en forma trimestral”.

Trabajo gremial
El otro convenio anunciado se realizó con la cámara que nuclea a las
plantas verificadoras, es decir aquellas que llevan a cabo la Verificación
Técnica Vehicular. En este caso, el incremento salarial es del 30 por ciento y
se implementa desde el 1 de julio con un 5 por ciento: “A partir del 1 de
octubre otro 5 por ciento y el 5 por ciento a partir de diciembre de este año.
Acá también se incrementó un esquema de productividad que se venía manteniendo
con un incremento de un 30 por ciento y de los montos no remunerativos que se
venían dando, los mismos se van a ir incorporando en un porcentaje de un 30 por
ciento el próximo año a los básicos de convenio. Del restante van a cobrar
tanto en julio como en diciembre para el aguinaldo un porcentaje de un 50 por
ciento”.
Moreno calificó de bueno este acuerdo, sobre todo porque es posible de cumplir:
“Siempre decimos que el mejor acuerdo es el que se puede cumplir. De nada sirve
tener un muy buen acuerdo, un muy buen porcentaje si después en la práctica se
cambian algunas cuestiones y no se cumple lo acordado”.
Si bien ambos acuerdos se rubricaron ya comenzado el mes de julio, Moreno destacó
que el comienzo de los mismos es a partir del primer día hábil de ese mes, con
valor retroactivo: “La vigencia siempre, en toda discusión salarial es uno de
los puntos principales que se discuten porque después si la negociación tarda
dos meses, va a ser a partir del mes que se acordó y ahí será retroactivo. Por
eso a veces a las cámaras no les interesa o no les conviene por ahí dilatar
mucho la discusión, porque se le va juntando con la otra”.
Con estos acuerdos y los ya alcanzados con las otras ramas que reúnen a
trabajadores del gremio, SMATA finaliza un año auspicioso desde este punto de
vista: “Creemos que gremialmente SMATA ha venido haciendo un buen trabajo, lo
que implica que los compañeros trabajadores en este caso van teniendo un
movimiento en sus salarios lo cual vamos tratando siempre de que no se pierda
ese poder adquisitivo”.