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Derecho a tener un convenio
El gremialismo universitario nacional se encuentra en una álgida discusión en pos de obtener un Convenio Colectivo de Trabajo que contenga, entre varios puntos a favor del trabajador, el adicional por efectiva dedicación exclusiva a la universidad.

El gremialismo universitario
nacional se encuentra en una álgida discusión en pos de obtener un Convenio
Colectivo de Trabajo que contenga, entre varios puntos a favor del trabajador,
el adicional por efectiva dedicación exclusiva a la universidad.

Un convenio colectivo de trabajo es algo básico y esencial en una relación
entre patrones y trabajadores. En un convenio figuran todas las
reglamentaciones y derechos que hacen a la actividad laboral y que mantiene las
cosas claras en cuanto a la relación de las partes.
Sin embargo, no todos los trabajadores cuentan con dicho convenio, como ser los
docentes universitarios. Esa es la discusión que actualmente se está llevando a
cabo y que ha provocado resistencias desde los sectores superiores de las
universidades nacionales: “El convenio colectivo de trabajo regula toda la
actividad laboral, las relaciones, el nomenclador, la carrera docente, la forma
de acceso y permanencia en la docencia, etc. Esa discusión está un poco trabada
porque tanto los rectores como la Secretaría de Políticas Universitarias están
poniendo algunos reparos”, señaló a EcoDias, Dante Patrignani, secretario
adjunto de la Asociación de Docentes de la Universidad Nacional del Sur (Aduns).
“Creo que somos dos de los únicos sectores estatales nacionales que no tenemos
convenio colectivo”.
Dentro del convenio un punto importante refiere a una cuestión ya destacada en
estas páginas como es el adicional por efectiva dedicación exclusiva a la
universidad. Al respecto, Patrignani recordó que “en el año 1998 se firmó un
acuerdo paritario homologado por decreto del Poder Ejecutivo Nacional donde se
reconocía el derecho a tener un adicional a todos aquellos que cumplan más de
40 horas en la misma universidad o que tengan la dedicación exclusiva de hecho.
En todo este tiempo, eso no se implementó y estamos reclamando también que se
empiece a implementar”.
Según el dirigente, la Secretaría de Políticas Universitarias argumenta que
para llevarlo adelante debe estar firmado el convenio colectivo de trabajo que
es justamente lo que hoy se está discutiendo con las autoridades del Ministerio
de Educación, “por lo cual esto se sigue retrasando y concretamente la
discusión está trabada”.
A su vez, la posición de los rectores que integran el Consejo
Interuniversitario Nacional es “que el convenio colectivo tendría que ser
solamente para los docentes universitarios, y quedarían excluidos de ese
convenio los docentes de las escuelas preuniversitarias. Para nosotros es
inadmisible porque somos todos docentes dependientes de la misma patronal”.
Con perjuicio de la pérdida del adicional decretado en 1998, la exclusión de los
docentes preuniversitarios en el convenio es denunciado por Aduns como un acto
discriminatorio.

Nomenclador único
Nunca el gremialismo universitario ha contado con un convenio colectivo de
trabajo y ese reclamo es parte de la construcción que los trabajadores vienen
realizando, apuntó Patrignani: “En los últimos años, gracias a la lucha
gremial, se ha avanzado mucho en ese aspecto, por eso es una deuda que tenemos
desde siempre. Esta sería la primera vez que los docentes universitarios
tendrían un convenio colectivo nacional”.
En los últimos días, en el diario Página12 se publicó una importante solicitada
a través de la cual se reclama duramente tanto a los rectores como a la
Secretaría de Políticas Universitarias que se logren avances en la
problemática: “Queremos que exista un convenio porque además tenemos derecho,
todos estos trabajadores tienen derecho a un convenio colectivo de trabajo.
Estamos con eso en estos días y está álgida la discusión en este punto”.
La resistencia al convenio hace que no se pueda hablar hoy de expectativas en
cuanto a los resultados que puedan surgir de las discusiones que actualmente se
están desarrollando. Además de los importantes puntos mencionados, un convenio
incluye sistemas de evaluación, licencias, derechos laborales: “Estamos bregando
por una carrera docente donde se ingrese por concurso pero el cargo se mantenga
en base a un control de gestión” ya que “un convenio es una cosa muy amplia que
involucra todos los aspectos de la relación de los trabajadores, y, en este
caso, la universidad”.
Por otra parte, una buena noticia que recibieron los docentes preuniversitarios
es que se logró un nomenclador único nacional: “Esto se ha implementado el mes
pasado y es una base muy importante pero hace solamente a la cuestión salarial
este acuerdo. Este nomenclador único para todo el país significa que cualquier
docente de una escuela preuniversitaria, de una universidad nacional de
cualquier parte del país va a cobrar salario por igual trabajo”.
Hasta el momento no era así, explicó Patrignani, había provincias como Santiago
del Estero en donde los sueldos docentes de las escuelas medias, en relación a
los salarios de profesores de escuelas de provincia, se encontraban muy bajos:
“Había una situación de inequidad, en eso se avanzó y se logró el nomenclador
único para todo el país”.



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2011-10-31 09:53:00
Etiquetas: Gremiales.
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