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Recomposición salarial y vigencia de los convenios
La negociación colectiva se afianzó como un elemento central para encauzar el conflicto laboral por la puja distributiva.
Categoría: Sociedad

La
negociación colectiva se afianzó como un elemento central para encauzar el
conflicto laboral por la puja distributiva.

Según los
datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
(Mteyss), en el último año los acuerdos colectivos tuvieron un incremento del
27 por ciento, pasando de 1.052 en el 2013 a 1.337 en el mismo periodo de 2014.
Se observa también un gran crecimiento de los convenios colectivos, acumulando
durante los primeros nueve meses un total de 71, mientras que en 2014 se
firmaron en el mismo periodo sólo 47. Esto significa un incremento interanual
del 51 por ciento.
Desde el pasado 15 de abril se encuentran en plena negociación paritaria los
docentes de universidades estatales. Un informe de Cifra (2014) demuestra la
recuperación progresiva de los salarios docentes universitarios durante el
período 2004-2014, aunque con un leve estancamiento en la mejora del poder
adquisitivo a partir del 2009 (situación que se agrava, particularmente, a
partir de enero de 2014). La evolución de las remuneraciones no fue la misma
para todas las categorías.
En general se incrementaron proporcionalmente más las categorías con dedicación
simple que tienen salarios relativamente más bajos. La proporcionalidad de los
salarios entre cargos ha mejorado a lo largo de todo el período y también se ha
homogeneizado paulatinamente la proporcionalidad de los salarios de un mismo
cargo con diferente dedicación, acercándose al nomenclador Conadu que
establece, según dedicación: 1.00 para la dedicación simple, 2.0 para la
semi-exclusiva y 4.0 para la exclusiva. Por otra parte, al comparar la
evolución anual de los salarios de los docentes universitarios con los del
conjunto de los asalariados registrados (si bien aquellos siguen siendo menores
que los del resto de los asalariados) se observa que los primeros se
incrementaron, en general, en mayor proporción. Incluso, como resultado del
acuerdo paritario 2013, los docentes universitarios fueron menos afectados en
el proceso inflacionario de principios de 2014 que el resto de los
trabajadores.
Respecto al año 2014 las paritarias de este sector alcanzaron un aumento de los
salarios nominales del 32 y 33,5 por ciento, pero teniendo en cuenta que, según
datos de Cifra, la variación de precios del 2014 fue del 36 por ciento se
produjo una leve retracción en el poder adquisitivo de los docentes.
Actualmente, en la mesa de negociación, Conadu solicitó para el 2015 una
recomposición salarial del 35 por ciento. Otro de sus reclamos más importantes
fue la publicación inmediata en el Boletín Oficial del Convenio Colectivo de
Trabajo acordado y aprobado por el Consejo Interuniversitario Nacional y
ratificado luego por el Ministerio de Trabajo y el de Educación.
Los docentes universitarios conforman uno de los sectores de trabajadores que
hasta el momento no contaban con un convenio colectivo que regule sus
condiciones de trabajo: salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias y
capacitación profesional.


Nota: estos dos artículos fueron publicados originalmente en el semanario
Trabajo y Economía, en la edición de Tiempo Argentino

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2015-05-19 00:00:00
Etiquetas: Sociedad.
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