Finalmente, y luego de varias reuniones y una conciliación obligatoria, se logró la reincorporación de los dos trabajadores despedidos de la emisora meses atrás.

Esta historia comienza cuando los trabajadores de Canal 7, Ángel Juan y Gustavo Daich, fueron despedidos de la emisora de calle Blandengues por el dueño de la misma, el Grupo Clarín. A partir de allí, se sucedieron manifestaciones a las puertas del canal por parte del Sindicato Argentino de Televisión local (SAT) lo que derivó en la intervención del Ministerio de Trabajo.
Fue así que se dictó la conciliación obligatoria entre las partes que culminó sin un acuerdo entre la empresa y el gremio que defiende a los trabajadores.
En el medio, se denunció a Clarín por persecución, ya que los empleados cesanteados habrían descubierto cámaras y micrófonos ocultos en instalaciones del canal. A su vez, también se lo denunció de no cumplir la conciliación por no reincorporar a los trabajadores ya que se les dio una licencia.
Lo cierto es que la conciliación obligatoria terminó pero las conversaciones siguieron hasta que finalmente, días atrás, se llegó a un acuerdo en el que se logró que tanto Juan como Daich sean nuevamente incorporados a la plantilla de Canal 7.
“Hemos satisfecho la reincorporación de los dos trabajadores a sus puestos de trabajo. Luego de la conciliación se dio paso a un expediente en el cual nosotros, aun después de los plazos conciliatorios, seguimos hablando con la parte empleadora y a la fecha se logró la reincorporación de Gustavo Daich y Ángel Juan”, informó a EcoDias, Octavio Alvarado, secretario general del SAT.
Las conversaciones no sólo tuvieron que ver con la suerte de los trabajadores sino también que se tocaron cuestiones referentes a las condiciones de trabajo y a un aumento de salarios: “Tenemos la satisfacción de decir que, fundamentalmente, no vamos a resignar, bajo ningún punto de vista, la pérdida de puestos de trabajo, más en estas circunstancias. Hemos logrado, a la vez, un importante acuerdo salarial que tienen que ver con alguna nueva distribución de tareas dentro del canal que van a posibilitar la generación de contenidos a nivel local que es un tema pendiente de resolución sobre todo en esta firma”.
Según el gremialista, en la mesa de conversaciones no quedaron temas sin discutir, incluido el de las famosas cámaras ocultas: “Creemos que no es la mejor forma de relacionarse con los trabajadores. Es lesivo para el interés y para la integridad física y moral del trabajador. No estaban las condiciones para desarrollar tareas en un ámbito adecuado por eso rechazamos terminantemente este tipo de prácticas, esperemos no vuelva a ocurrir”.

Una pantalla bien local
Acerca de la recomposición salarial obtenida, Alvarado señaló: “Independientemente de que arribamos a un acuerdo salarial importante para la gente de canales abiertos y ya habíamos logrado uno para circuito cerrado, arribamos a un acuerdo con la empresa, tiene marco en la empresa TELBA de Bahía Blanca. Los trabajadores van a percibir un 38% más de adicional a los salarios que hoy cobran, repartidos en tres etapas. Eso va a complementar algunos adicionales que teníamos dentro de lo salarios de los trabajadores de Canal 7”.
Alvarado comentaba la posibilidad de que se generen más contenidos locales en los canales de Bahía Blanca, algo que también se conversó con el grupo Clarín. Esto, adelantó, tiene que ver por un lado con la nueva Ley de Servicios Audiovisuales: “Estamos preparando el escenario que vendrá en los próximos meses habida cuenta que una de las cuestiones positivas que tiene la ley es regular la generación de contenidos. Desde hace un tiempo a esta parte se había abandonado la idea de generar contenidos a nivel local, fundamentalmente en las dos emisoras de aire que hay en Bahía. Eso responde a una cuestión de que en los horarios centrales, la programación está ocupada por productos de las grandes productoras capitalinas”.
Esta generación de contenidos de la que habla el sindicalista repercutiría de manera positiva en la creación de nuevos puestos de trabajo: “Estamos en un plan de trabajo que hace que de cara al ejercicio de 2010 se generen mayores cantidades de contenidos en los canales de televisión como fue tradicional en otros tiempos. Ocupar los estudios, ocupar nuestro personal, los trabajadores que saben, que hacen y generan cosas a veces no en las condiciones que merecen”.
Esta idea no sólo incluiría al Canal 7 local, con quien se conversó, sino también al Canal 9: “La premisa fundamental del gremio es que se vuelvan a generar contenidos dentro de los canales de televisión. Hay un grado de profesionalismo muy importante en los diferentes medios de la ciudad, de manera independiente también. Queremos que Bahía vuelva a poblar su pantalla con contenido local que refleje todas y cada una de las actividades de la comunidad bahiense”.