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¿Es un problema ser trabajadora y madre?
Existen leyes que protegen los derechos laborales de las mujeres que deciden ser madres, en todas las situaciones.
2021-04-05 00:00:00
¿Es un problema ser trabajadora y madre?

Existen leyes que protegen los derechos
laborales de las mujeres que deciden ser madres, en todas las situaciones.


Es cada vez más común que las mujeres sean independientes y se sustenten por
sí solas. Algunas eligen el camino de, en algún momento de su vida, formar una
familia, pero, ¿qué pasa con el trabajo, es una traba a la hora de decidir?
Para muchas puede resultar que sí, ya que suelen pensar que las empresas de
quienes dependen laboralmente las pueden dejar sin trabajo o les vulneran
derechos esenciales.
Trabajar “en blanco” sigue siendo un privilegio y por mucho tiempo solamente
ellas gozaban de derechos, pero la buena noticia es que para todas las mujeres
existen leyes que las protegen, añadiendo actualmente a aquellas que sean
monotributistas o estén trabajando de manera informal. La abogada Patricia
Caramello explica cuáles son los derechos laborales que corresponden al período
de maternidad.

En relación de dependencia
“Lo primero que debe hacer una mujer embarazada es comunicar su estado, lo
más pronto posible, a su empleador, con un certificado médico que lo respalde.
Además se necesita informar de manera fehaciente el embarazo con un telegrama
laboral. Este paso es muy importante porque puede suceder que la mujer pierda
el embarazo, o sea de riesgo o no posea complicaciones pero aun así hay
intenciones de despido, quede resguardado su derecho laboral, lo cual
implicaría una multa al empleador”, destacó la letrada. Lo dicho anteriormente
está avalado por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, base de la protección
legal de la maternidad, donde además se pueden incluir los convenios de la
Organización Internacional de Trabajo.
Lo que le corresponde a la trabajadora, además de las obligaciones propias del
trabajo como el salario, la aseguradora de riesgo de trabajo (ART), aportes de
seguridad social y las mejoras que pueda dar cada sindicato de trabajo, bajo
términos generales Anses otorga licencia por maternidad de 90 días, prohibiendole
a la mujer trabajadora que lleve adelante su labor 45 días antes del parto y
los restantes 45 postparto. Durante todo ese período se goza la asignación por
hijo, que tiene que ser igual al salario bruto y la asignación por embarazo,
que se cobra por única vez.
“Un gran avance sobre el cuidado del trabajo se concretó en el año 2015, cuando
se dictó un decreto en donde las asignaciones otorgadas por Anses no solo son
de alcance para aquellas mujeres en relación de dependencia, sino que también
se incluyen a las monotributistas y a las trabajadoras de manera informal, por
ejemplo, las que brindan servicio doméstico, su trabajo está resguardado por
ley”.

Monotributistas
En estos casos, el trámite consiste en informar a Anses como empleador el
estado de embarazo, con el certificado médico pertinente y así obtener el
beneficio de la asignación por embarazo durante los nueve meses, según la
categoría a la que se pertenezca va a variar el monto de dinero a cobrar. Es un
trámite presencial, sacando turno previo por la página web, se debe presentar
el certificado médico detallando las semanas de cursado de embarazo y la fecha
probable del parto. Exigen desde la entidad realizar este trámite entre la
semana 13 y 30 para que así se cubran los nueve meses, si se realiza este
trámite en la semana 30, solo se cobra a partir de ese momento. Asimismo, se
declara una clave bancaria única para el posterior depósito. “La asignación por
nacimiento se entrega por única vez y luego se puede solicitar la asignación
universal por hijo”, recordó.

Informales
A las trabajadoras informales la Ley de Contrato de Trabajo las protege de
igual manera como a las demás trabajadoras pero necesita de un paso previo, se
trata de demostrar la relación de trabajo que posee con el empleador o empleadora.
Es importante que pueda probar en sede judicial que desempeñaba tareas para tal
persona o empresa. Esto se realiza mediante pruebas, como fotos y
documentación, pero lo que más validez va a tener es la presentación de las
personas como testigos.
Todo esto nos podría llevar a pensar que las mujeres embarazadas están
eximidas del despido, pero ¿realmente es así? A la pregunta de si un empleador
puede despedir a una mujer en ese estado, la doctora en Derecho Laboral
explicó: “Cómo poder se puede, pero entran a jugar distintas cuestiones; si la
mujer presentó todos los papeles, le corresponde una indemnización agravada,
que además de lo que tiene que pagar el empleador por el despido sin causa, les
corresponden trece salarios más de sueldo, de acuerdo al artículo 178 de la Ley
de Contrato de Trabajo”.

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